・今回の障がい者施設実習は個人的に非常に感謝しています。　これからは彼らに普通に接していきたいと思います。

・実習初日の単位の利用者さんが違う単位で会うたびに「また東住吉たんぽぽにおいで」と言ってくれていたのがとても嬉しかったです。

・某テーマパークのベンチリサイクルをしているのは誇れることだし、見るたび思い出します。

・実習生を受け入れたり、福祉アドバイザー的な先生も入っておられたりと風通しの良さを感じました。

・仕事・倫理・道徳・ビジネスの観点から拝見・体験させていただき素晴らしい施設・スタッフと思い、頭が下がる思いです。

以上は実習生Tさんのコメントからの抜粋です。

こんなに高い評価をいただきありがとうございました。　スタッフ一同、Tさんのコメントにおごることなく支援していきたいと思います。　短い間でしたが本当にありがとうございました。　ｈｉｄｅ

伸び伸びになっていた、たんぽぽレクを24日の 金曜日に行いました。今回は、みんなに路面電車（チンチン電車）を体験してもらおうと、浜寺公園に行きました。

1両しかない事、約50分の乗車！どうなるかな～？と少し心配しましたが、仲間みんな興味津々で良い表情をしていました。

向こうでは、海辺でハイポーズ！少し雨にもあいましたが、無事に帰路出来ました！

オルゴール

ピザを作ろう！！！ということでスイカが冷えるまで二人一組のペアになってピザ作りです。

思い思いの盛り付けをして、焼き上げました。おいしいい～～～～～～！！！！の声がたくさん聞こえてきました。最後にみんなで割ったスイカをデザートに食べました。

とても甘くておいしいスイカでした。また一つ夏の思い出が増えました。あ～～～～～。楽しかった！　　

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先月腰をいわした話をここで投稿しましたが、椅子に座る姿勢にも問題があると思い、夏休み中に骨盤矯正的なシート（ちょっと大袈裟(+_+)）を探しに・・・。　実際展示品に座ってみて群を抜いた座り心地だったのが写真のバックジョイのシート。　お尻を包み込む感覚は骨盤がシートにフィットしている証拠？　１０日程使用していますが、腰の負担も軽減したような感じです。　治療効果はないにしても再発予防にはなるのではと期待しています・・・乞うご期待!!

ｈｉｄｅ

何の変哲もない樹脂のシートですが、なかなかの優れもの、個人的な欲をいうと背筋側にあと１０ｃｍでも伸びていればさらに心地よいのかなと。

東住吉たんぽぽでは、ニッソーネットの実習生と共にオレンジ寒天を作りました。

順番にまぜまぜしてあとは冷やして出来上がり。

美味し～いと大喜び。

あと少し残暑を乗り切りましょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こまる♪

スイカ割りをしよう！！！ということではいドーーーーン！！！

気付けば8月ももう終わり・・・。暑い暑いと言ってばかりで夏らしいことを何一つしていない事に気付き急遽スイカ割りを決行する事にいたしました（独断です）。今日は東たんの利用者さん達8名も加わってなんともスイカ割りにもってこいの日でした！みんなで外に出て一人づつ挑戦です。

なかなか割れませんね～・・・。というこでいつも頑張って頂いている主査にも。主査には余分に回っていただきましょう（笑）

フラフラになっていただいたところでみんなでスイカまで誘導し、いざっ！！

スカっっっ・・・・・・。ということでお次はM職員にお願いして。回って回って～目が回りました・・・。炎天下の中悪戦苦闘し見事スイカが割れました。

スイカを切り分け、冷蔵庫で冷やして・・・。次にとりかかりましょう！！！　　　　　　　　　　　　　　　つづく　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　R 317

先日、障がい者虐待防止・権利擁護研修に参加しました。　以前ここでもひとりがもさんが投稿してくれたのですが、虐待の芽はどこにでも存在するということ。　体罰や身体拘束だけが虐待ではなく、言葉の暴力、放置や無視も当然ながら含まれます。　虐待が発覚した時、加害者側は色々な言い回しで虐待でない、指導の一環である、もしくは被害者側にも非があることを切実と訴えるでしょう。　一方、障がいを持つ加害者側は明確な表現ができなかったり、それこそ言葉自体がなければ、圧倒的に加害者側の言い分が通ってしまう可能性だってあるのです。　「何人も、障がい者に対し、虐待をしてはならない」　研修を受け、今現在、虐待なんてないと言う前に、もしかして以前より相手に対しての接し方が支援という範囲から外れてきていないか、ひとりひとりがそしてお互いが支援の在り方についてみつめなおし、指摘し合うことが大事だと思いました。　ｈｉｄｅ

利用者さんにとって仕事って大事。　そしてその対価について・・・当法人の内職は紆余曲折しながらも直受けが増え、一定の単価ラインが整ってきました。　障がいをもっていようがいまいが、仕上がりが一緒なら対価も同じ、あたりまえのことに応えて、直に仕事をまわしていただける企業さんには心より感謝しています。　スタッフがやってみて時給換算し、最低賃金ラインが直受けの場合の交渉ラインと思っています。　企業さんも内職のためにパートを雇えば最賃＋法定福利や賞与、その他諸々かかるわけですから・・・。　障がい者施設が安く仕事をうけるのではありません。（分業するので一人当たり単価は下がってしまいますが。）　企業側が工賃の安い東南アジアの第２工場としての扱いを余儀なくするのなら、利用者の給料保障のため根気強く交渉していくことが必要と思います。　あと仕事は柱が何本かあること、法人全体ではあるのですが、各事業所においても選択肢をもつことは利用者さんにとって大切なことだと思います。　ｈｉｄｅ

夏休み前、スタッフ全員と保護者有志の方とでＡＥＤ及び救急救命講習を受講しました。　ＤＶＤを見た後、３班に分かれて心肺蘇生や人工呼吸についての実習に続きＡＥＤの使い方について真剣に取り組みました。　講師の人でも実際そういう場面に出くわしたことがないぐらいレアなことかも知れませんが、実際やってみたというのは大きな一歩と思います。　ちなみに某世話人さんは宿泊時、自身が「ウッ・・・」となったらとつぶやいていましたが・・・とにかく自分で１１９番するしか(・_・;)　ｈｉｄｅ

東住吉たんぽぽでは８月１０日クッキングをしました。

キュウリをシャカシャカ

そばをまぜまぜ…

今日のメニューはざるそばとちらし寿司です。

最後に東住吉たんぽぽで育てた枝豆をのせて出来上がり。

美味し～いと大喜びです。

次は何を作ろうかなぁ～！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こまる♪