旅行を終えて1日空けてカレンダーコンクールの表彰式に出席してきました。娘のお陰で和歌山・長野・広島・埼玉と今年で4回目のきょうされん全国大会に参加（閉会式のみ）で、多分表彰式がなければ旅行に行かないだろうというところに行かせてもらっています。埼玉はＮＨＫの朝の連続ドラマ”つばさ”の舞台にもなっているところで『蔵つくり通り』、『時の鐘』をとりあえず車の中から見てきました。（すごい人出でした）。　表彰式は相変わらず動きの悪い娘でしたが、きょうされんのえらいさんにサポートして戴き、客席に向かって賞状を見せていました。ゲストのベトナムのグエン・ドクさんが笑顔で祝福してくださっている姿がとても印象的でした。障害を持っている娘のお陰でこんなにたくさんの出会いと感動をもらえる幸せを感じた1日でした。往復600㎞の運転を終え又引き続き運転をしてくれた連れ合いに感謝・感謝です。表彰式の写真添付します。ｂｙ　けまちゃん

先日の全体旅行の集合写真UPしておきます。近々、ホームページのトップページのスライド最終写真になる分です。いままでの全体旅行で全員が正面を向いていた集合写真はありませんが、ありのままで私は好きです。　hide

仲間研修旅行中は体調不良者もなく、天候にも恵まれ、事故なく終えることができました。準備物の不備や担当者を決めていても,お互い声掛けしあわなければ死角が生まれたり、ヒヤリ・ハットの場面もありましたが、次に繋げられるよう職員会議で意見を出し合っていきたいと思います。まずはスタッフのみなさん本当におつかれさまでした！しかし長野県は南部でも遠いのがよくわかりました。片道３００キロ走行するということは時間の都合で観光が２日で２ヶ所で各１時間になってしまいました。今回バスに酔いかけるは思い出は宴会じゃ利用者さんは喜んでいたとはいえちょっと寂しいかったかも知れませんね。　hide

9月１日（火）前回と同様に、長居スポセンのスタッフの方にたんぽぽに来て

いただきまして2回目のスポーツレクレーション指導を行ってもらいました（＾ｖ＾）

今回の音楽に合わせてのリズム体操はあの鳴子を使用！！

鳴子にも今は色んなカラーバージョンがあるんですねぇ～　びっくり！？

「私はピンク！」や「僕はみどり！」などいくつかある色の中から選ぶだけでも

それぞれの好みが出てきてみんなワイワイと盛り上がっていました　!(^^)!

そのあとはフットワーク、ケンケンパーの要領でアジリティートレーニングを

体験した後は、風船を使って２人１組になってパスを出し合って遊ぶなど楽しい

1時間となりました。

利用者さんもこの前の経験からその時間帯にどんな事をするのかが大変よく

分かってこられておりみんなの動きもとてもスムーズ！！ゲームもちゃんと列を

作って自分の順番がくるまでちゃんと待っていることもできるようになっていて、

“これってすごい事なんじゃない！？”って感嘆してるところです!(^^)!

ざえ

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新人のみなさんおつかれさまでした。法人の歴史に理念、展望、記録の意義や書き方、ケアプランのたて方、自立支援制度や人権擁護の話と本当はもう少しじっくり理解を求め、演習なんかも入れていたら１日ではしんどかったかもしれませんが、昼食時の懇談会も意見交換でき、支援を考えるいい機会となったと思います。ニューフェイスのみなさん、新しい風が吹き止まぬようこれからも励んでくださいね。では報告書楽しみにしています。　hide

PS：旅行出発まであと５日。現在インフルエンザ発症者なし！

旅行絡みの投稿が続きますが、スタッフが作成したしおりの一部の写真を載せます。数年前までは利用者本位のしおりじゃなかったなぁ～。たかがしおりのことですが文字にはルビがつき、時刻には時計が示され、行き先には絵やマークが施されています。これって小学校の時もらったしおりよりすごくいいし分かり易い！これも何年か職員やってると前に進んだなって実感できます。長いスパンで見れば決して後退はしていないよ、自信もってやっていきましょう！　hide

風太郎さんの投稿にあった仲間研修旅行、スタッフ側の準備も着々とすすんでいます。事務局の女性のみなさんも今年は宴会でカラオケ以外に何か企てようと顔をほころばせながら考えてくれています。できることなら全員で行きたい！しかしインフルエンザはもういつ誰が発症してもおかしくない状況です。だから楽しい準備とは別に緊急事態に備えた酷な準備も同時に進行しています。ワクチンも整備されていない今、我々のできることは自己防衛しかありません。何よりも旅行を楽しみにしている利用者さんが笑顔で当日を迎えるため、手洗い、うがいを徹底していきましょう。旅行まであと１２日！　ｈｉｄｅ

福祉ネットの「大大旅行」が近づいてきましたね。

準備する職員の方々の大変さを思うと心から敬意を表したいと思います。

旅行が無事に楽しく終了することが大きな願いです。

旅行という日常と違う場面で仲間たちがどんな気持ちを抱いてくれるか、行動をどんなことをしてくれるか、そのことを通じて知らなかった一面や気持ちを知ることが出来る発見の旅になることと思います。

スタッフは安全やスムーズな日程消化を思うばかりについつい「とげとげ」したり、余計なことをするなとばかり制止や指示が多発したりしがちになるかもしれません。

スタッフの皆さんが、心に余裕をもって、「大きな気持ちと心で」、「発見の旅なんだ」という気持ちを忘れず旅行を成功させていただくよう参加する一員として心から期待します。

ｂｙ　風太郎

障害程度区分の再認定がすすめられています。「障害程度区分」は障害者自立支援制度が開始される際、サービスを利用する人にそれぞれ1～6の区分が認定され、その区分に基づいてサービスの利用がすすめられるものです。

そもそも「出来る・出来ない」の調査で本当に必要な支援が示されるのか、介護保険の調査項目に36項目の障害者項目を加えただけの調査で個々の障害の特性や必要な支援が示されるのかなど大きな問題を抱えた出発でした。

結果通所施設に通っているなど認定を受けた人を集団的に見ると、明らかに中味の厚い支援が必要なのに他の人に比べて区分が低かったり（必要な支援が少ない）、その反対があったり大きなばらつきが見られます。

今回、再認定で区分が下がる（必要な支援が少なくなる）ケースが、とりわけ知的障害者で多く見られています。利用者にとっては不利益は無いというのが行政の説明ですが、介護給付事業で言えば報酬単価区分によって異なる事業所にとっては経営に影響する大きな問題です。

介護保険の改訂にあたり、財政支出を抑えるためと思わざるを得ないこととして、区分再判定を行い区分を下げて、これまで利用出来た支援を受けられなくなるケースが増加し、大問題となって現在経過措置をとらざるを得なくなっていることを知る私たちは、今回の区分を下げる行為が同じような狙いがあるのではと疑念を感じざるを得ません。

再認定にあたり、正しく障害の程度や必要な支援が反映されたものになるかどうか、本人は勿論家族、関係者はしっかり見届ける必要があります。

再認定が終了し、区分が下がった方やこれからの予定でもっと詳しいことを知りたい方は是非法人事務局に連絡してください。

「

８月も今日で終わり、２００９年も残すところ３分の１となってしまいました。早い！月末各単位から利用者さんの給料計算の元となる査定表が送られてきます。福祉ネットでは出席日数×？円にこの査定による給料が加算される給与体系になっています。査定は出来高重視で行っていますが、各単位での作業の違いや在庫の自主製品の評価など職員間にもぶれがあり、人が人を評価するって目線的にも難しいなぁといつも思います。・・・で我々の給与は固定給（もちろん年数とか手当等々で均等ではないですが。）っていうのは考えさせられますね。もちろん一定の収入が得られるが大事ととるのか、やれば増えるをよしとするのか新しいスタッフも入ったことだし、ベースアップのことも含め、利用者給料について話し合ってもいいかも知れませんね。　hide